Coaching
Objetivos
Dotar os participantes de conhecimentos e ferramentas que lhes permitam adoptar a acção de coaching como uma das formas de potenciar o desenvolvimento dos seus colaboradores e das suas equipas.
No final de cada acção os formandos deverão estar aptos a:
- Analisar as exigências de um “coach”
- Aplicar o ciclo do coaching a situações concretas
- Desenvolver as capacidades de coaching
- Aplicar técnicas e processos de coaching nas acções de liderança quatidiana.
Programa
- Perfil psicológico do coach
- O ciclo do Coaching:
- A definição de objetivos
- O plano de ação
- Acompanhamento e feedback
- Avaliação do percurso e dos objetivos
- Desenvolvimento de skills de coaching
- O coaching e o desenvolvimento das pessoas
- A prevenção e a gestão do stress
Metodologia
Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceito.
Recorremos a jogos pedagógicos e estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.
Duração
Esta acção terá a duração de 20 horas, em horário laboral.
Forma e organização da formação
Formação presencial
No final da ação será entregue um certificado de participação.
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