Gestão Integrada de Recursos Humanos
Objetivos
Dotar os participantes de métodos, técnicas e instrumentos que potenciam uma Gestão de Recursos Humanos que favoreça o desenvolvimento organizacional e melhore a motivação dos colaboradores.
No final da ação os participantes deverão ser capazes de:
- Reconhecer a importância de um Departamento de Recursos Humanos numa Organização;
- Identificar a função de Recursos Humanos ;
- Conhecer os procedimentos administrativos para uma Gestão de Recursos Humanos eficaz;
- Gerir um processo de Recrutamento & Selecção;
- Gerir a formação de acordo com o Ciclo de Formação;
- Conhecer as principais ferramentas na área de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Capital Humano.
Programa
- A politica de Gestão de Recursos Humanos
- A Gestão de Recursos Humanos e a estratégia da empresa
- A função do Gestor de Recursos Humanos
- A Cultura Organizacional e o modelo de gestão
- Gestão Administrativa de Recursos Humanos
- Procedimentos administrativos que envolvem o tratamento de informação de cada colaborador (tanto a nível legal, como interno)
- Registo e controlo de informação
- Definição de planeamento de Recursos Humanos
- Indicadores de Gestão de RH
- Recrutamento e Selecção
- A Selecção de candidatos
- As ferramentas ao serviço da Selecção
- O processo de Recrutamento (as entrevistas, testes de aptidão, análises de competências pessoais)
- Formação
- A Gestão da formação
- Construção de Planos de Formação
- Modelos de formação à medida de cada organização
- A Formação: Sistemas, métodos, técnicas e instrumentos
- Desenvolvimento de Capital Humano
- Análise e Descrição de Funções
- Modelos e Sistemas de Avaliação de Desempenho
- A Gestão de Competências
- Compensações e Benefícios
- Gestão de carreiras e planos de sucessão
- Responsabilidade Social
- Auditoria de Recursos Humanos
METODOLOGIA
Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceitos, intercalados com exercícios práticos e simulações. Recorremos a estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.
DURAÇÃO
Esta ação terá a duração de 35 horas, em horário laboral.
FORMA DE ORGANIZAÇÃO DA FORMAÇÃO
Formação presencial
No final da ação será entregue um certificado de participação.
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