Sistemas de Avaliação de Desempenho - Operacionalização
Objetivos
Dotar os participantes de conhecimentos e competências que lhes permitam conceber e implementar um sistema de Avaliação de Desempenho adequado à organização.
No final da ação os participantes deverão ser capazes de:
- Reconhecer a importância da utilização de um Sistema de avaliação de Desempenho
- Conhecer os diferentes sistemas de Avaliação de Desempenho
- Conceber, desenvolver e implementar um sistema de Avaliação de Desempenho
- Saber interpretar, analisar e gerir os resultados.
Programa
- Sistemas de Avaliação de Desempenho: Porquê? Para Quê? Para Quem?
- A importância dos Objectivos
- Os Diferentes Sistemas de Avaliação de Desempenho
- Quais os Resultados Esperados num Sistema de Avaliação de Desempenho
- Identificação do Sistema mais Eficaz na “nossa” Organização
- Lidar com as Resistências associadas à Cultura da Empresa
- Como implementar um sistema de Avaliação de Desempenho
- A importância da Comunicação neste Sistema
- Análise de Resultados
- Trabalhar os resultados para desenvolver competências
METODOLOGIA
Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceitos, intercalados com exercícios práticos e simulações. Recorremos a estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.
DURAÇÃO
Esta ação terá a duração de 20 horas, em horário laboral.
FORMA DE ORGANIZAÇÃO DA FORMAÇÃO
Formação presencial
No final da ação será entregue um certificado de participação.
- DESEJA SABER MAIS SOBRE ESTA FORMAÇÃO?