Auditoria de Recursos Humanos
Objetivos
Dotar os participantes de técnicas e métodos com vista a monitorização dos processos de Auditoria de Recursos Humanos.
No final da ação os participantes deverão ser capazes de:
- Compreender a finalidade das auditorias aos Recursos Humanos e à Formação;
- Reconhecer as diferentes fases de um processo de auditoria;
- Elaborar relatórios técnicos de auditoria;
- Identificar o papel do Auditor.
Programa
- O Porquê das Auditorias aos Recursos Humanos e à Formação
- Os Recursos Humanos e a Gestão de Pessoal
- A Formação Profissional e a Gestão dos Recursos Humanos
- O Diagnóstico das Necessidades de Formação
- As Auditorias dos Recursos Humanos e da Formação (Conceitos, Metas e Processos)
- Fases do Processo de Auditoria
- Relatório de Auditoria
- Fase de Encerramento e Acompanhamento do Processo de Auditoria
- O Papel do Auditor
- Factores Organizacionais que afectam as Auditorias aos Recursos Humanos e à Formação
METODOLOGIA
Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceitos, intercalados com exercícios práticos e simulações. Recorremos a estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.
DURAÇÃO
Esta ação terá a duração de 20 horas, em horário laboral.
FORMA DE ORGANIZAÇÃO DA FORMAÇÃO
Formação presencial
No final da ação será entregue um certificado de participação.
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