Gestão Administrativa de RH
Objetivos
Dotar os participantes de conhecimentos específicos relativos à Gestão Administrativa de Recursos Humanos
No final de cada ação os formandos deverão estar aptos a:
- Identificar a importância da área de Recursos Humanos numa organização;
- Aprofundar conhecimentos no âmbito da gestão administrativa dos serviços de pessoal, sua organização e gestão;
- Conhecer todos os procedimentos legais que envolvem o processamento de salários.
- Conhecer as implicações da Regulamentação do Código Laboral no trabalho diário dos Responsáveis de Recursos Humanos.
- Analisar os diferentes componentes da remuneração mensal.
Programa
- Gestão Administrativa de Pessoal;
- Enquadramento da Função;
- Documentação obrigatória no departamento de pessoal e o arquivo;
- Autorizações, comunicações ou documentação de envio obrigatório a entidades oficiais;
- O contrato individual de trabalho;
- O regime da duração e organização do tempo de trabalho;
- Férias, Feriados e Faltas;
- A Retribuição e as suas formalidades;
- Formas de Cessação do Contrato de Trabalho.
Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceitos, intercalados com exercícios práticos e simulações. Recorremos a estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.
DURAÇÃO
Esta ação terá a duração de 20 horas, em horário laboral.
FORMA DE ORGANIZAÇÃO DA FORMAÇÃO
Formação presencial
No final da ação será entregue um certificado de participação.
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