Gestão da Formação
Destinatários
Profissionais de Recursos Humanos, responsáveis pela área de Formação.
Objetivos Gerais
Desenvolver nos participantes conhecimentos e competências relativas à gestão da formação, visando a obtenção de resultados eficazes, para a empresa e os colaboradores.
Objetivos Específicos
No final de cada ação os formandos deverão estar aptos a:
- Reconhecer a importância da Formação numa organização
- Conhecer as diferentes etapas do Ciclo de Formação
- Desenvolver e organizar um Plano de Formação a implementar,
- Analisar os principais indicadores da Formação
Programa
- A Formação nas Organizações
- O ciclo de Formação
- O Plano de Formação
- Organização do sistema: Instrumentos do responsável da formação
- A avaliação do Impacto da Formação
- Indicadores da Gestão da Formação
- O marketing da Formação
METODOLOGIA
Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceitos, intercalados com exercícios práticos e simulações. Recorremos a estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.
Métodos: Expositivo; Interrogativo e Ativo.
CRITÉRIOS E METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO
Avaliação inicial através da análise do perfil dos formandos.
A avaliação formativa durante a ação será feita através dos exercícios aplicados e do “feedback” contínuo e permanente dos participantes de forma a possibilitar um diagnóstico fiel, do processo evolutivo de cada formando.
A avaliação formativa pelos participantes será realizada através de um Questionário de apreciação, onde poderão indicar, opiniões, reclamações e sugestões de melhoria.
Nos cursos intra-empresas o Relatório de Avaliação Global é entregue ao cliente.
Cerca de 6 meses após a realização da ação de Formação realiza-se uma avaliação de Follow-up.
DURAÇÃO
Esta ação terá a duração de 20 horas, em horário laboral.
MODALIDADE DE FORMAÇÃO
Formação de atualização / desenvolvimento
FORMA DE ORGANIZAÇÃO DA FORMAÇÃO
Formação presencial
OPÇÕES DE FORMAÇÃO
Formação Inter empresas
Formação Intra empresas
RECURSOS PEDAGÓGICOS
Será entregue a cada participante um “ Dossier do Formando” que contem os seguintes elementos:
- Lista de Participantes;
- Objetivos e conteúdos Programáticos;
- Questionário de apreciação da Formação (deverá ser entregue no final da ação);
- Manual do curso, cuja concepção é da responsabilidade da Coutinho,Neto & Orey;
- Textos de apoio;
- Exercícios;
- Folhas brancas, caneta, lápis e borracha.
No final da ação será entregue um certificado de participação.
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