Técnicas de Entrevistas de Selecção
Objetivos
Dotar os participantes de conhecimentos e práticas de realização de entrevistas de selecção.
No final de cada ação os formandos deverão estar aptos a:
- Reconhecer a importância da entrevista como ponto-chave de um processo de Recrutamento & Selecção;
- Conhecer as diferentes fases de uma entrevista;
- Identificar os diferentes métodos e técnicas para a realização de entrevistas e saber adaptá-los aos diferentes processos.
Programa
- A importância de uma Entrevista de Selecção
- Qual o principal objectivo?
- O que Avaliar?
- Como Avaliar?
- As Fases de uma Entrevista
- Preparação
- Condução
- Avaliação
- Conclusão
- Modelos de Entrevista
- Métodos e Técnicas de Entrevistas
- Baseados em Competências
- Baseados em Factores Técnicos
- A Atitude a Tomar
- Comportamento Verbal e Não verbal
- As Perguntas Certas
- Guião da Entrevista e Objectivos
- A Entrevista Estruturada
- A Entrevista Semi – estruturada
- A Entrevista Livre
- A Negociação de condições
- Treino e Simulação
METODOLOGIA
Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceitos, intercalados com simulações e com o visionamento de um vídeo didático. Recorremos a jogos pedagógicos e estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.
DURAÇÃO
Esta ação terá a duração de 16 horas, em horário laboral.
FORMA DE ORGANIZAÇÃO DA FORMAÇÃO
Formação presencial
No final da ação será entregue um certificado de participação.
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